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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

标准工时制和计件工资制的共同优点不包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

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第1题

标准工时制具有与计件工资制相同的优点，包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.易于接受

D.以产量为标准计算绩效收入

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第2题

关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（)。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第3题

按照《劳动法》规定，下述（)项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准（)。

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.计件工时制

D.缩短工时制

E.不定时工时制

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第4题

特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括（)。

A.缩短工作日

B.不定时工作日

C.综合工作日

D.计件工作日

E.标准工作日

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第5题

实行月、周、日、小时工资制和计件工资制的，工资支付周期由（)

A.用工单位决定

B.农民工决定

C.政府决定

D.双方依法约定

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第6题

计件工资在操作层面上有哪些式（)。

A.直接计件工资制度

B.标准工时制度

C.差额计件工资制度

D.可变计件工资制度

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第7题

把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

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第8题

华天的薪酬制度包括：（)

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第9题

（)标志着科学管理从此诞生。

A.计件工资制

B.工厂管理

C.科学管理原理

D.管理心理学

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第10题

企业与员工命运共同体理论，它的源头是关于计件计时工资制的研究。（)

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第11题

差别计件工资制是谁发明的（)。

A.法约尔

B.泰勒

C.厄威克

D.林德布洛姆

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