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[单选题]
与工作/职位分析相比,胜任素质（模型)的特点是（)。
A.以事为中心与起点
B.设置管理的最佳标准
C.设置最低标准
D.更适合低成本战略的组织
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A.以事为中心与起点
B.设置管理的最佳标准
C.设置最低标准
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A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
A.文化程度不能反映能力和综合素质，因此不应设置文化程度的要求
B.文化程度是能力和综合素质的集中反映，因此应设置大学本科以上的文化程度要求
C.对于公务员的文化程度和工作能力的要求应当与公务员的职位相适应
D.既要考虑公务员一般的文化程度和工作能力，更要结合公务员的具体职位要求来考察公务员胜任职位的专业知识和专业能力
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。
A.麦克利兰
B.马斯洛
C.Spencer
