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更多“当员工无法适合工作与组织时，会产生较大的心理压力，容易产生职…”相关的问题
A.由于断路时端电压高(电源电动势)，故会影响绝缘
B.当出现断路时，设备无法正常工作
C.短路时，内阻上会产生很大的电流热效应而烧毁电源
D.短路是引起火灾的重要原因之一
A.工厂为满足增长的订单购买了昂贵的新一代自动化机器，替代了需要人力操作的部分环节
B.工厂雇佣的新员工进行安全培训需要较长的周期
C.工厂为出现在岗事故最少的部门提供一份安全奖金
D.忙碌时，员工可能会不完全按照安全规章工作
A.当利率变动幅度较大时，久期也会产生较大的误差
B.久期等于基金组合中各个债券的投资比例与对应债券久期的简单平均数
C.久期可以反映利率微小变动对债券价格的影响
D.久期越长，净值的波动幅度就越大，所承担的利率风险就越低
SM系统规定可载波干扰比()必须大于9DB，爱立信在进行频率规划时的标准是C/I大于()dB。
A.一次性放入太多的食物时，压缩机高速运转，会产生较大声音
B.冰箱放置的位置不合适，或者底角不平，导致冰箱出现噪音
C.气温很高时冰箱工作量大，声音会有所提高
D.门没有关严
A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法
B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了
C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法
D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用
A.通过建立绩效申诉制度，可以助推绩效管理自我净化和完善，推动绩效的持续提升
B.当评价对象对于评价结果产生异议时，可以通过申诉机制表达，从而促进评价的公平与公正
C.如果建立了绩效申诉制度，评价对象对绩效评价结果有异议时就有了表达意见的渠道，会让评价对象感觉受到尊重
D.绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感
