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员工异动流程需由人事口人员发起()

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第1题
异动审批完成的流程单电子存档(内容填写完整),()最晚不得晚于员工异动生效日期前推()天(建议,暂不做扣分项),原则上异动审批完成日期也需早于异动生效日期

A.权限人审批完成日期,3

B.流程发起日期,5

C.部门负责人审批完成日期,7

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第2题
人员调配管理所有人员的调配、岗位变动,在人员变动管理模块发起人员调配流程,流程审批通过后
再在异动处理中心执行。人员调配业务应在实际调配发生之日起2个工作日内发起流程,()个工作日内完成审批,原则上由调入单位的人力资源部门负责发起。

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第3题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职,员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》()
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第4题
直营店分店人事重点工作事项包含()。

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.绩效管理&薪酬福利管理

E.系统信息管理&财务管理

F.员工关怀

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第5题
某项目环境管理部需租赁员工宿舍合同流程由()发起

A.区域运作总监

B.综合部长

C.项目经理

D.环境管理部经理

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第6题
3天以下(含)员工请假及审批需提前申请天数3天,发起钉钉流程()
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第7题
人事手续办理结束后,负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处,到部门正式报到。()
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第8题
员工因事回老家,需要在系统内发起请假流程,并跟进流程完成审批后方可生效()
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第9题
关于转正,以下选项错误的是()

A.转正申请由人事部统一发起流程

B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部

C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求

D.未达到转正要求的员工,人力资源部有权不予接受转正申请

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第10题
贷款业务中,放款完成后单独进行贷款利率、还款计划、还款账号、营运产品码等信息维护时,需由()发起合同变更流程,经相关审批节点,信息驱动账务进行处理。

A.支行

B.柜台经办人员

C.会计主管

D.客户经理

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第11题
需求单位在征得目标人选同意后,由调出单位人事对接调入单位人事进行人员调动流程办理()
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