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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（)。

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

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更多“在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是()。”相关的问题

第1题

下列各项表述中正确的是（)。

A.行业经营的特殊性不会影响毛利率

B.绝大多数金融企业无法计算毛利

C.毛利率低表示盈利能力低

D.所有企业在评价盈利能力是都要考虑企业的毛利率

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第2题

在多国公司阶段，所有管理职位由最佳人选担任而国籍不再成为主要考虑因素（)

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第3题

公司目前实行的是固定工作制，要求所有的员工早上9∶00前到岗工作。最近有人提议修改为弹性工作制

，允许员工自行决定到岗时间——只要在上午7点-11点间即可。请阅读以下两个论述，判断这两条信息是否可以推论出采用新的规定会降低员工的生产率：(1)绝大多数员工的工作内容要求他们整个工作日中经常互相联系;(2)绝大多数的员工所承担的项目需要数个工作日来完成。()

A.第一条信息已可以充分支持结论推导，而第二条不行

B.第二条信息已可以充分支持结论推导，而第一条不行

C.两条信息放在一起可以支持结论推导，但任何单独一条均不行

D.任何一条信息均能支持结论的推导

E.两条信息放在一起都不能支持结论的推导，必须增添新信息

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第4题

对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是长期的报酬如期权，对经理人员而言，通常是更奖金和激励报酬。()

对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是长期的报酬如期权，对经理人员而言，通常是更奖金和激励报酬。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

绝大多数情况下，强制对流时的换热系数（) 自然对流。

A.大于

B.小于

C.等于

D.无法比较

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第6题

在2.7.5节我们已经看到，CBA式排序算法在最坏情况下均至少需要Ω（nlogn)时间，但这并不足以衡量此类算法的总体性能。比如，我们尚不确定，是否在很多甚至绝大多数其它情况下有可能做到运行时间足够少，从而能够使得平均复杂度更低。试证明：若不同序列作为输入的概率均等，则任何CBA式排序算法的平均运行时间依然为Ω（nlogn)。

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第7题

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（)

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第8题

某制造业公司目前正在进行业务转型，公司过去实行的是固定工作时间，要求所有的员工早上9:00前上班工作。最近公司打算改为弹性工作时间，允许员工自行决定上班时间一只要在上午7点-11点间即可。请阅读以下两个论述，判断这两条信息是否可以推论出采用新的规定会降低员工的生产率:()。(1)绝大多数员工的工作内容要求他们整个工作日中经常互相联系;(2)绝大多数的员工所承担的项目需要数个工作日来完成。

A.第一条信息已可以充分支持推论，而第二条不行

B.第二条信息已可以充分支持推论，而第一条不行

C.两条信息放在一起可以支持推论，但任何单独一条均不行

D.任何一条信息均能支持推论

E.两条信息放在一起都不能支持推论，必须增添新信息

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第9题

克服晕轮效应的方法是（)。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩