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[单选题]
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
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A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次
B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬
D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整
A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
A.符合潮流
B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题
C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题
D.员工容易理解和接受
A.不得晋升职务、岗位和职员等级、职称
B.被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级
C.被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇
D.实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的
