首页 > 考试题库

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“我思故我在”“我劳故我在”，这种存在方式带给我两书柜的劳绩，好比几根火柴捆绑在一起，多少有了一点。这种存在方式也带给我的生活习性。活得实在、活得真实，在我看来是整个人生的真谛。我喜欢像罗丹的《思考者》那样，没有、没有装点，通过自己的文字，赤膊面对这个世界。依次填入划横线部分最恰当的一项是：()

A.硬度简朴遮掩

B.厚度简单掩饰

C.亮度简洁遮挡

D.温度简练修饰

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多““我思故我在”“我劳故我在”，这种存在方式带给我两书柜的劳绩…”相关的问题

第1题

“我思故我在”是谁提出的（)。

A.桑德尔

B.笛卡尔

C.莎士比亚

D.黑格尔

点击查看答案

第2题

本讲提到，笛卡尔在确定（)这一普遍原则的基础上提出“我思故我在”。

A.实践性

B.价值性

C.怀疑一切

D.规律性

点击查看答案

第3题

中国工程哲学创建的标志是李伯聪教授的（)。

A.《上海宣言》

B.《工程哲学引论——我造物故我在》

C.《我们为什么需要工程哲学》

D.《寂静的春天》

点击查看答案

第4题

《诗经氓》中，女子面对男子的变心，在悲伤之中表明了自己的决绝态度，下列诗句中，能够体现这一态度的是（)

A.氓之蚩蚩，抱布贸丝匪来贸丝，来即我谋

B.士之耽兮，犹可说也女之耽兮，不可说也

C.三岁为妇，靡室劳矣夙兴夜寐，靡有朝矣

D.信誓旦旦，不思其反反是不思，亦已焉哉

点击查看答案

第5题

你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？

点击查看答案

第6题

指出下列句中的語氣詞，並說明其語法作用。①漢之廣矣，不可泳思;江之永矣，不可方思。(《詩經•周南•

指出下列句中的語氣詞，並說明其語法作用。①漢之廣矣，不可泳思;江之永矣，不可方思。（《詩經•周南•

指出下列句中的語氣詞，並說明其語法作用。

①漢之廣矣，不可泳思;江之永矣，不可方思。(《詩經•周南•漢廣》)

②夫大國，難測也，懼有伏焉。(《左傳•莊公十年》)

③宣子日：“烏呼，‘我之懷矣，自詒伊戚’，其我之謂矣!”(《左傳•宣公二年》)

④德何如則可以王矣？(《孟子•梁惠王上》)

⑤且夫水之積也不厚，則其負大舟也無力。(《莊子•逍遥遊》)

⑥文惠君曰：“善哉!吾聞庖丁之言，得養生焉。”(《莊子•養生主》)

⑦狡兔有三窟，僅得免其死耳。(《戰國策•齊策四》)

⑧(齊景公)曰：“美哉!泱泱乎，堂堂乎!後世將孰有此？”(《韓非子•外儲說右上》)

⑨此天之亡我，非戰之罪也。(《史記•項羽本紀》)

⑩一人飛升，仙及雞犬，信夫!(《聊齋志異•促織》)

点击查看答案

第7题

“昔我往矣，杨柳（);今我来思，雨雪霏霏”

A.依依

B.碧碧

C.迟迟

D.袅袅

点击查看答案

第8题

下列语素中全是不成词语素的一组是（)

A.牛子众

B.语卫们

C.远大虑

D.我四思

点击查看答案

第9题

《我的就是你的》作者是()。

A.马科斯·费尔逊

B.琼·斯潘思

C.瑞奇·柏慈曼

D.卢·罗格斯

点击查看答案

第10题

一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这

个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权胆止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。案例问题：（1）年轻职工的牢骚反映出索尼的团队建设存在哪些问题？（2）领导人应有的素质是什么？盛田昭夫在本案例中突出表现出哪些优秀的领导素质？

点击查看答案