首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源内部供给预测的方法不包括（)。

A.人员更替法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.技能清单法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源内部供给预测的方法不包括()。”相关的问题

第1题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

点击查看答案

第2题

内部人力资源供给的预测方法主要有（)。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

点击查看答案

第3题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案

第4题

人力资源规划不包括以下哪项内容？（）

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

点击查看答案

第5题

内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

点击查看答案

第6题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

点击查看答案

第7题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

点击查看答案

第8题

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)

点击查看答案

第9题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

点击查看答案

第10题

下列关于德尔菲法理解正确的是（)。

A.专家人数越多越好

B.又称专家意见法

C.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

D.是一种人力资源供给预测的方法

E.是一种定量预测方法

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）