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[主观题]

根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。

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第1题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第2题

对于心理测验，心理咨询师恰当的做法是（)。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第3题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第4题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第5题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第6题

在编制自陈式个性测验量表时，采用（)方法克服不愿如实回答的倾向。

A.题目中的用词或表达尽量中性化

B.减少测题数目

C.选择有经验的测评者

D.要有测谎的手段

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第7题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第8题

行为样组的客观的和标准化的测量，这是对以下哪个人事测评方法的界定？（)

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第9题

关于公文筐测验的实施，以下说法中不正确的是（)。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场

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第10题

关于测验结果的评分，下列阐述错误的是（)。

A.要有一张标准答案或正确反应的表格，即记分键

B.要及时而清楚地记录被试的反应情况

C.将被试的反应和记分键比较，对反应进行分类

D.评分者不需要进行专门的培训

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