1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性,应进行()。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
A.银行贷款:企业融资首要来源,长期增速保持平稳,但2017年下半年以来结构失衡
B.非标融资:企业第四大融资来源,2018年规模增大
C.债券融资:企业融资第三大方式,近年来增速下滑,信用违约事件频发
D.股权融资:包括股票及私募股权融资,近年来增速下滑
A.创业期的公司融资的最主要的途径就是跟银行贷款
B.创业期的公司很容易进行债务融资
C.创业期的企业融资活动就是公司获得现金流的主要途径甚至是唯一途径
A.计划资金和财务管理顾问
B.风险管理顾问
C.战略咨询
D.投资咨询
A.评标委员会环得直接确定中标人
B.国家融资的项目,招标人应当确定排名第-的中标侯选人为中标人
C.招标人确定的中标人与评标委员会推荐的中标侯选人示一致时应当报主管部门]批准
D.在规定的期限内未提交履约保证金的,招标人可以催交,但不可以宣布其放弃