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[多选题]
跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:()。
A.国家的差异
B.功能组合
C.员工类型
D.文化取向
E.国内市场开发
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A.国家的差异
B.功能组合
C.员工类型
D.文化取向
E.国内市场开发
A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点
B.为组织战略实施提供支持
C.采用数据分析技术、经验、工具
D.提供实时性或洞察力的决策参考
A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用
B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次
C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了
D.以上均正确