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[主观题]

以权威与等级结构标准分类,公共组织分为()。

以权威与等级结构标准分类,公共组织分为()。

A.古典模型

B.官僚模型

C.第三部门行政模式

D.政府机构

E.非政府机构

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第1题
按()分类,分为旅游综合规划和旅游专题规划。

A.空间尺度

B.旅游规划的内容

C.规划的深度要求

D.规划的权威等级

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第2题
分类检索语言按结构原理分为()

A.等级列举式分类法

B.分面组配式分类法

C.冒号分类法

D.事物分类法

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第3题
以下哪个成就导向的分级定义等级最高?()

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力,但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效,并达到绩优标准

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第4题
在职位分类法的基本操作步骤中,第一步是()。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第5题
薪酬结构一般包含以下几个方面的内容,除了()。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第6题
岗位分类法实施的步骤是()。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.建立等级结构和标准

D.岗位测评和列等

E.岗位比较

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第7题
由企业内专门人员组成的评定小组收集各种有关的资料、数据,写出调查报告。这是指()。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.岗位测评

D.建立等级结构和等级标准

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第8题
品位分类制度以“人”为核心要素,按照()彩蛋,将人员分为不同等级和类别的分类制度。

A.出身

B.资历

C.工作经验

D.教育程度

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第9题
依据GB14907-2018标准,膨胀型钢结构防火涂料耐火性能分为()4个等级。

A.0.50h

B.1.00h

C.1.50h

D.2.00h

E.2.50h

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第10题
等级列举式分类法的优点包括()

A.分类结构显示直观,易于把握、便于使用

B.类表具有一定的凝固性和稳定性,不必随时改变、调整检索途径

C.类目体系展开比较系统,并可以根据实际使用需要对类目的等级进行适当调整

D.标记简明,适于分类排架,也可以用于组织分类检索工具

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