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[单选题]

梅奥主持的霍桑实验从一个方面反映了传统工作的()问题。

A.数量与质量反比例增长

B.产出度量与激励

C.不满和抱怨

D.不利于员工合作

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第1题
下列哪位学者领导了著名的霍桑实验。()

A.梅奥

B.冯特

C.闵斯特伯格

D.马斯洛

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第2题
人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。()
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第3题
在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。()
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第4题
现代意义上的管理理论发端于:()

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

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第5题
提出“社会人”假设的代表人物是()。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

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第6题
等级链的原则是()提出来的

A.法约尔

B.梅奥

C.赫茨伯格

D.霍桑

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第7题
梅奥通过霍桑试探得出什么结论?

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第8题
20年代哈佛大学教授梅耶在著名的“() ”中提出的“人群关系理论”“行为科学”,便是人性文化逐渐抬头的有力体现。

A.议题实验

B.霍桑实验

C.激励实验

D.选择实验

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第9题
梅奥认为,影响人们积极性的因素除了物质方面外,还有社会与心理方面。()
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第10题
梅奥通过断电路装配实验室实验发现,影响生产效率的最重要因素是工作中发展起来的人际关系。()
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第11题
早在1911年,()在《科学管理原理》一书中,就十分精辟地把管理的基本原理归纳为五个方面,即作业标准化、培训与甄选、奖惩与晋升淘汰、管理人员与操作人员的合作与均分责任、管理的政策性。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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