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关于营销指标的作用,下列表述不正确的是:()。
A.营销指标是保证营销计划成功的一半
B.它告诉管理者,什么是最重要的
C.它告诉管理者有哪些职责范围
D.它告诉管理者谁是关键的负责人
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A.营销指标是保证营销计划成功的一半
B.它告诉管理者,什么是最重要的
C.它告诉管理者有哪些职责范围
D.它告诉管理者谁是关键的负责人
A.使报表使用者了解报表中某一指标的具体情况
B.不能帮助报表使用者掌握会计政策的变化
C.为报表使用者提供关于资产质量、盈利能力等方面的信息
D.解释财务报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法
A.包括比较分析法和因素分析法
B.财务报表分析的比较分析法按照比较对象可分为与本企业历史比、与同类企业比和与计划预算比
C.财务报表分析的比较分析法按照比较内容可分为比较会计要素总量、比较结构百分比和与比较计划预算数
D.因素分析法分析某一因素对分析指标的影响时,假定其他因素都不变
A.企业风险,是指对企业的战略与经营目标实现产生影响的不确定性
B.风险管理,是指企业为实现风险管理目标,对企业风险进行有效识别、评估、预警和应对等管理活动的过程
C.企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响,包括积极影响和消极影响
D.未来事项越不确定,风险越小
A.强制执行的费用由被执行人承担
B.行政机关申请人民法院强制执行前应当书面催告当事人履行义务
C.行政机关申请人民法院强制执行无须提供关于执行标的情况的材料
D.人民法院以划拨、拍卖方式强制执行的,可以在划拨、拍卖后将强制执行的费用扣除
下列关于统计标准化作用的表述中不正确的是()。
A.规范统计秩序
B.提供统计数据可比性
C.主要应用于数据采集阶段
D.为统计指标分组提供依据
A.安全目标要具备先进性和可行性
B.安全目标要尽可能具体、量化
C.安全目标不必与措施之间保持对应性
D.安全目标应切实体现本单位安全生产的关键问题,集中控制重大伤亡和发生频率高、后果严重的工伤事故和职业病
A.单位从业人员包括兼职人员
B.单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
C.职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
D.在岗职工不包括实习生
A.营业利润=主营业务收入-主营业务成本-主营业务税金及附加
B.利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出
C.净利润=利润总额+利得-损失
D.利润总额=营业利润±其他业务收支±营业外收支