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第4题
领导者素质测评的意义在于（) A 能够知人善任 B 能够激励领导奋发向上 C 是实施人才强国
领导者素质测评的意义在于()
A 能够知人善任
B 能够激励领导奋发向上
C 是实施人才强国的必然要求
D 是实现人事考核信息化的基础
第5题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
第6题
有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过，情节严重的，予以开除（)。
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的
B.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
C.违反规定出境或者办理因私出境证件
D.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
第8题
根据《陕西省参照管理的单位审批办法》的规定，实行参照管理的单位，应严格按照《中华人民共和国公务员法》和各单项法规对登记人员进行管理，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度（)
第10题
水利水电工程的设计标准主要是按照《水利水电工程等级划分和洪水标准》（SL2000)来确定，有长距离
水利水电工程的设计标准主要是按照《水利水电工程等级划分和洪水标准》(SL2000)来确定，有长距离引水的城镇供水工程应按照《调水工程设计导则》确定等级标准。()
