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u 当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?

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第1题
?当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?

? 当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?

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第2题
当销售人员讲,其产品是最好的时候,你应该:()

A.认为这是“营销的过分宣传”,并要求他们证实其说法

B.认为这是明确的担保

C.认为这是一种“别有用心”的表达

D.认为这是对商品“适销性”的保证

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第3题
u 讲一个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助。

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第4题
u 讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历,这些老板都认为他们自己的工作重要,应该先为他们做事,
你是怎样安排这些工作的?

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第5题
u 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?

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第6题
u 据说,管别人是一种技术,而当下属是一种艺术。你认为作为下属,最有挑战性的事情是什么?

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第7题
我一直想知道的是,当那些老板问“你的缺点是什么”时,他们到底想听到什么。告诉他们你有爱吃巧克
力这个缺点吗?还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点?你知道如何回答这样的问题吗?——芭芭拉,1999年4月30日

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第8题
你要与一群来自某个北方小岛的商人进行谈判。数个世纪以来,这个海岛的居民都以武断好斗而闻名于世,他们总是喜欢不停地说,而不愿意听别人讲。由于海岛常受大风的袭击,只有强者才能生存下来,这种生活环境也把他们造就成了强硬的谈判对手。为了得到年度分红,你在这场谈判不能失败。因此,你必须把注意力放在

A.谈判房间的座位安排

B.要迎合坐在谈判桌对面的最强有力的谈判对手来赢得他的信任

C.积极聆听

D.为谈判进程的每个步骤都设定严格的时间限制并遵守该限制

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第9题
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应
聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

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第10题
?讲一个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助。

? 讲一个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助。

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