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[单选题]

不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中高层管理人员、高层专家等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间?()

A.10%—30%

B.25%—40%

C.40%—60%

D.50%—100%

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更多“不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中高层管理人员、高层专家…”相关的问题
第1题
薪酬结构一般包含以下几个方面的内容,除了()。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第2题
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。

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第3题
绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据,其中最重要的应用是()。

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

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第4题
薪酬结构的类型有()。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

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第5题
能力薪酬模式和技能薪酬模式在实践中的适用对象不同,能力薪酬模式一般用于白领职位,而技能薪酬模式通常用于生产操作职位以及实务职位()。
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第6题
企业确定薪酬浮动率时,应考虑的因素主要有()。

A.本企业各薪酬等级之间的价值差异

B.各薪酬等级自身的价值

C.本企业的薪酬支付能力

D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准

E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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第7题
将在同一个组织中,薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式,称为()

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬幅度

D.薪酬极差

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第8题
三种不同的薪酬模式,分别是()。

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第9题
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

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第10题
宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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