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[判断题]

岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。（)

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更多“岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境，以…”相关的问题

第1题

（)是工作分析无法解决的问题。

A.确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B.对企业的每个岗位进行职责的界定

C.规定每个岗位的任职标准

D.确定每个岗位的薪酬水平

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第2题

关于任务分工矩阵的说法错误的是()。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门的职责分工和业务流程

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献

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第3题

在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第4题

职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。（)

职责任务约束岗位上工作人员的行为，它规定工作人员必须做什么。()

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第5题

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理

的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。()

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第6题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

下列关于无形资产的说法中错误的是()。

A.无形资产是现代企业生存和发展的一种宝贵资源

B.企业应当建立无形资产业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责、权限，确保办理无形资产业务的不相容岗位相互分离、制约和监督

C.无形资产投资预算的编制与审批不需要分离

D.企业应当对无形资产业务建立严格的授权批准制度，明确授权批准的方式、权限、程序、责任和相关控制措施

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第8题

任务驱动法的任务设计应与培训教学目标和岗位工作任务相匹配，通过对教学内容、学员特征、岗位胜任能力等方面的分析，设计符合培训教学目标的任务。（)

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第9题

贷放分控的操作要点包括（）。

A.要明确放款执行部门的职责

B.明确岗位设置和业务流程

C.要了解企业的经营性质

D.注意中央的一些新发文件

E.完善对放款执行部门的考核和问责机制

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第10题

很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职责权限，以及对工作结果应承担的责任，导致工作中出现问题各部门间又互相推诿，降低了工作的效率。这是职务说明书编写的哪一项误区()？

A.功能错位

B.责任不清

C.职责重叠

D.闭门造车

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第11题

简述县级行社对网上银行业务管理的岗位设臵和职责？

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