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[单选题]

下列关于结构规则性的判断或计算模型的选择,说法不妥的应为()。

A.开洞面积大于该楼层总面积的30%时,属于平面不规则

B.顶层及其他楼层局部收进的水平尺寸大于相邻下一层的25%时,属于竖向不规则

C.抗侧力结构的层间受剪承载力小于相邻上一层的80%时,属于竖向不规则

D.平面不规则或竖向不规则的建筑结构,均应采用空间结构计算模型

答案
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B、顶层及其他楼层局部收进的水平尺寸大于相邻下一层的25%时,属于竖向不规则

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第1题
在C#中,下列关于选择结构,说法正确的有()
在C#中,下列关于选择结构,说法正确的有()

A.一般对范围的判断使用switch结构

B.if和switch可以嵌套使用

C.需要使用if或多重if结构的场合,都可以使用三元运算符替换

D.使用嵌套1f..else的场合,都可以使用switch结构替换

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第2题
下列关于新零售企业的说法,正确的是()

A.能够采用大数据、云计算等信息技术,根据消费者的购买习惯和选择偏好进行促销

B.获取消费者的信息反馈,通常在购买行为发生以后,根据消费者的购买结果判断下一次的购货偏好

C.商业模式为“货-场-人”,即零售企业先将货物购进,再将各种产品陈列供消费者体验、购买

D.在线上下单,零售商再进行配货并委托线下物流进行配送至消费者手中或允许消费者至线下门店取货,实现了线上线下供应链的融合

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第3题
下列关于调整砌体结构受压构件高厚比计算值的措施,()不妥。

A.改变砌筑砂浆的强度等级

B.调整或改变支承条件

C.改变房屋的静力计算方案

D.改变块体材料类别

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第4题
下列关于塑性极限分析的假设,错误的是()

A.荷载为单调增加的静荷载

B. 结构(或构件)虽已局部产生塑性变形,但其总体的变形仍然足够小,因而其变形的几何相容关系仍保持为线性

C. 结构(或构件)在达到极限状态之前,应始终保持为几何可变体系

D.材料具有屈服阶段,在塑性变形较小时,材料的应力-应变关系可理想化为理想塑性模型

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第5题
建立弹性力学分析模型需要遵循的原则是:()。

A.要精确考虑全部的因素

B.满足弹性力学的基本假设

C.抓住影响计算和分析结果的主要因素,忽略其中的次要因素

D.根据问题的复杂性选择建立何种模型,即建立理论分析力学模型或数值分析力学模型

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第6题
结构分析模型应符合()要求。

A.结构分析采用的计算简图、几何尺寸应方便计算开展

B.结构分析的计算参数、边界条件、结构材料性能指标以及构造措施等应符合实际工作状况

C.结构上可能的作用及其组合、初始应力和变形状况等,应符合结构的实际状况

D.结构分析中所采用的各种近似假定和简化,应有理论、试验依据或经工程实践验证

E.计算结果的精度应符合工程设计要求

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第7题
关于混凝土结构的计算简图确定正确的是()。

A.现浇结构和装配式整体结构的梁柱节点、柱与基础连接处等可以作为铰接

B.非整体浇筑的次梁两端及板跨两端可近似作为刚接

C.梁、柱等杆件间连接部分的刚度远大于杆件中间截面的刚度时,在计算模型中可以作为刚域处理

D.梁、柱等一维构件的轴线宜取为截面外边缘中心的连线

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第8题
丙公司是一家设备制造企业,每年需要外购某材料108000千克,现有S和T两家符合要求的材料供应企业,
他们所提供的材料质量和价格都相同。公司计划从两家企业中选择一家作为供应商。相关数据如下:

1)从S企业购买该材料,一次性入库。每次订货费用为5000元,年单位材料变动储存成本为30元/千克。假设不存在缺货。 从T企业购买该材料,每次订货费用为6050元,年单位材料变动储存成本为30元/千克。材料陆续到货并使用,每日送货量为400千克,每日耗用量为300千克。要求: 利用经济订货基本模型。计算从S企业购买材料的经济订货批量和相关存货总成本。 利用经济订货扩展模型。计算从T企业购买材料的经济订货批量和相关存货总成本。 (3)基于成本最优原则。判断丙公司应该选择哪家企业作为供应商。

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第9题
关于实体特征的变形操作,通过选择模型面、曲面、边线或顶点上的点,或选择空间中的一点,可以控制变形特征的形状,这是属于()变形类型。

A.点

B.线

C.曲线到曲线

D.曲面推进

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第10题
计算投资项目的净现值可以采用实体现金流量法或股权现金流量法。关于这两种方法的下列表述中,正确的有()。

A.计算实体现金流量和股权现金流量的净现值,应当采用相同的折现率

B.如果数据的假设相同,两种方法对项目的评价结论是一致的

C.实体现金流量的风险小于股权现金流量的风险

D.股权现金流量不受项目筹资结构变化的影响

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第11题
下列关于人力资源的选择,说法正确的是()。

A.对于拟建项目人力资源,不可从多角度配置和组合,应遵循专业化、单一化

B.人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况

C.人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况

D.人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构

E.总的来说,人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方而更为重要

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