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[多选题]
公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有()。
A.劳动力市场的供需状况
B.企业的盈亏状况
C.企业的竞争策略
D.企业职级的数目
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C.企业的竞争策略
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A.在对销售人员业绩进行评估时，我们应该单一采用定量化指标，便于推销人员发挥自身的主观能动性，提升企业销售水平
B.在进行业绩考核时，销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核
C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议，帮助其改进销售工作
D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况
B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较
C.预期未来市场薪酬的走势
D.以上都是
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
B.各薪酬等级自身的价值
C.本企业的薪酬支付能力
D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
A.企业的管理文化，是强调团队，还是强调个人;是强调业绩，还是强调规范
B.企业能够支付的工资总额
C.企业发展的阶段和对员工激励的需要
D.企业人力资源管理专业水平
A.在考虑创新任务的同时，要充分考虑到组织成员的长远发展
B.建立严格等级制度
C.在保证一定的管理控制的同时，应该使项目组(室)的相对自主权
D.确保组织内有一个良好的工作气氛
