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[判断题]

集体潜意识以“原型”的形式表现出来。()

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第1题
每一种特定社会中的“才”总是会以一定形式的社会结果表现出来。()
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第2题
检查工作方案中的检查项目、检查周期、检查内容、检查方法等最好以()的形式表现出来。

A.文字

B.表格

C.图表

D.图形

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第3题
相比于其他人格理论家来说,荣格理论最突出的理论贡献是以下哪个_________?

A.情结

B.阴影

C.集体潜意识

D.人格面具

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第4题
导致合同无效的情形有()

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

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第5题
2001年5月2日《经济日报》报道,以“牲畜作价归户,草场承包经营”为主要形式的家庭承包经营责任制的建

A.牧民所有

B.集体所有

C.牧民和集体共有

D.国家所有

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第6题
有下列哪种情形之一的,合同无效()。

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

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第7题
我国《合同法》规定,导致合同无效的情形包括()。

A.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.损害社会公共利益

D.违反行政法规的强制性规定

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第8题
属于无效合同的情形包括()。

A.以合法形式掩盖非法目的

B.违反法律、行政法规的强制性规定的

C.损害社会公共利益的

D.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的

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第9题
教师组织全体幼儿一起到户外玩“捕蝴蝶”的游戏以发展幼儿跳的动作,这种户外体育活动形式是()。

A.集体封闭式

B.分散开放式

C.分组式

D.分组轮换式

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第10题
下面关于员工关系的说法,正确的是()。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

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第11题
()是一种将培训对象集中在一起进行集体授课的传统培训方法。

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

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