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[判断题]

每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式()

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第1题
下列各项中,属于审核原始凭证时应当注意的事项的有()。

A.从外单位取得的原始凭证,必须盖有填制单位的公章和填制人员的签章

B.自制的原始凭证,必须有经办部门和经办人员的签名或者盖章

C.经济业务应当符合国家有关政策.法令.制度的规定

D.原始凭证所记录经济业务应当符合会计主体经济活动的需要

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第2题
不断改善党员队伍技术、年龄和分布结构,重点在()中发展党员。

A.运输经营一线

B.班组长和预备班组长

C.专业技术骨干和技能人员

D.基层管理人员

E.优秀年轻大学毕业生

F.高知识群体

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第3题
案例一:张先生请理财规划师为他的子女做教育规划。他的孩子还有5年上大学,现在大学每年的各种费用大概在15000元左右。他认为政府贷款作为教育资金的来源,在做规划时也应该考虑进来。另外,假定不考虑通货膨胀,投资报酬率为8%,学费的上涨率为每年1%。根据案例一回答问题:如果张先生决定现在开始通过定期定额每年年末投资来筹集孩子4年大学教育所需要的费用,在上述投资回报率假设下,张先生每年需要投入()

A.64013

B.9613

C.10824

D.54121

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第4题
大学毕业生求职时,需要先了解企业,主要从哪些方面入手:()。

A.企业规模

B.企业在同行业的地位

C.企业的特色

D.行业的前景

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第5题
对一个大学毕业生来说,可以写一份3页的简历,尤其是他/她在学校的各种活动中特别生动时。()
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第6题
中国最早现代意义上的大学是哪所?()

A.北洋大学

B.京师大学堂

C.南洋公学

D.清华学堂

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第7题
案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔
试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?

案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?

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第8题
以下哪项是人员需求表的功能和作用()

A.传达人员需求信息

B.让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工

C.为招募活动提供信息支持

D.以上都是

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第9题
各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施,允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道()
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第10题
假定目前大学四年的全部花费为6万元,并且每年以2.2%的幅度上涨,则20年后大学四年的学费需要()。A.

假定目前大学四年的全部花费为6万元,并且每年以2.2%的幅度上涨,则20年后大学四年的学费需要()。

A.150897元

B.109034元

C.92719元

D.131078元

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第11题
假定现在大学四年的全部花费为8万元,并且每年以2.8%的幅度上涨,则15年后大学四年的学费需要()。A.

假定现在大学四年的全部花费为8万元,并且每年以2.8%的幅度上涨,则15年后大学四年的学费需要()。

A.150897元

B.109034元

C.121056元

D.131078元

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