题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
A.工作概要
B.工作责职
C.工作关系
D.工作权限
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A.工作概要
B.工作责职
C.工作关系
D.工作权限
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
? 你为什么对我们的工作职位感兴趣?哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?
A.供上级领导检查工作时使用
B.供组织内部人员了解该项工作的职责
C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握
D.选择团队人力资源时有清晰的目标
E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚
A.该模型包括八个步骤
B. 发展标准参照的测验题是指根据作业目标和教学内容进行测验的命题工作
C. 模型中的第二步教学分析和第三步鉴别起点行为和学生的特征,先后次序不可调换
D. 总结性评价目的是对教学设计进行改进
A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在进行绩效计划会议之前,经理和员工都需要重新回顾组织的目标
B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的
C.在员工的工作描述中,通常规定了员工的主要工作职责
D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的