首页 > 公需科目

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据…”相关的问题

第1题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

点击查看答案

第2题

在工作分析的结果中，既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人”的说明的是（)。

A.工作描述

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

点击查看答案

第3题

职务说明书通常包括对工作的描述与任职资格的描述两方面的内容。（)

点击查看答案

第4题

主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（)。

A.工作描述

B.工作说明书

C.职务说明书

D.资格说明书

点击查看答案

第5题

在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

点击查看答案

第6题

职务分析技术的步骤包括（)。

A.建立全面的工作说明书

B.进行职责任务分析

C.确定完成职责任务所需要的KSAO

D.确定人力资源开发的具体需求

点击查看答案

第7题

履历分析项目的筛选依据是（)。

A.职务分析及岗位描述

B.技能清单

C.工作分析计划

D.职务说明书

点击查看答案

第8题

说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

点击查看答案

第9题

在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,（)都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

A.职务说明书

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职级说明书

点击查看答案

第10题

用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是（)。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

点击查看答案

第11题

在职务说明书中，一职位区别于其他职位的基本标志是（)。

A.工作标识

B.资格说明书

C.工作概要

D.职责描述

点击查看答案

长沙概率教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）