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[多选题]

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第1题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第2题

以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这薪酬体系的是（）。

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

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第3题

胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第4题

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第5题

在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第6题

通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含（)。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第7题

以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是？（)

A.选择标杆企业进行比较

B.提炼胜任力项目

C.行为事件访谈

D.建立胜任力模型

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第8题

能力模型的类型包括（)。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题

岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征（)

岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征()

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