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[判断题]

宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工作的团队型组织中非常有用。()

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更多“宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职…”相关的问题
第1题
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()。

A.可以引导员工重视职级的晋升

B.可以引导员工重视个人的技能

C.有利于企业内职位的轮换

D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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第2题
一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第3题
宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第4题
()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第5题
业务流程重组导致的结果是()。

A.高度集权

B.组织扁平化

C.强化了职能管理边界

D.团队围绕全流程组建

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第6题
下列有关经典计算机的说法中,正确的包括()。

A.经典计算机不能产生强人工智能

B.经典计算机并非无所不能

C.经典计算机可以产生强人工智能

D.1936年,英国人图灵提出计算机概念的模型,证明“不可计算数”的存在

E.经典计算机能够做的实际上是无边界的

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第7题
组织结构演变的趋势()。

A.扁平化

B.柔性化

C.无边界化

D.虚拟化

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第8题
下列有关高分子材料的概念叙述中不正确的是()

A.高分子材料具有较高的强度、良好的塑性、较弱的耐腐蚀性能,很好的绝缘性和重量轻等优良性能

B.在工程上是发展最快的一类新型结构材料

C.高分子材料一般分天然和人工合成两大类

D.天然高分子材料有蚕丝、羊毛、纤维素和橡胶以及存在于生物组织中的淀粉和蛋白质等

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第9题
雹云的回波特征在PPI平显图上表现为回波有很强的强回波中心,呈现(),有时出现U型无回波缺口以及指状或钩状回波。
雹云的回波特征在PPI平显图上表现为回波有很强的强回波中心,呈现(),有时出现U型无回波缺口以及指状或钩状回波。

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第10题
医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制总体要求:()

A.强化感控底线思维

B.坚守感控底线要求

C.配备培训专业性强的人员队伍

D.组织全体工作人员积极参与

E.主动落实各项感控措施

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第11题
无边界组织有可能导致我们的工作方式发生重大改变。你对此是否同意?请予以解释。

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