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第3题
下列说法正确的有()。
A.法律责任是法律调整的基本手段，没有法律责任或法律责任的追究程序不完善，就无法充分发挥法律的调整作用
B.法律的可诉性，是指凡法律规定的内容被违反或者人们的纠纷可以在法律上找到解决根据(具有法律意义)时都可以通过诉讼机制来解决和裁判的法律的内在规定性
C.《预算法》的理念即是制约政府财政权力，规范国家财政行为，在保证社会公平的基础上维护人民的权利和全体纳税人的利益
D.从预算的产生来看，预算制定、审批、执行的过程实际上就是控制一国政府财政收支活动的过程
第6题
当经济是帕累托有效时,下列哪些项可能被满足？（)
A.人们已获得了能从交换中获得的所有好处
B.收入分配是公平的
C.厂商不可能在生产出更多的某种产品的同时不减少另一种产品的产量
D.产品组合符合消费者的偏好
第8题
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（)。 A.外部公平 B.结果公平
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
A.外部公平 B.结果公平
C.程序公平 D.人际公平
E.内部公平
第9题
你心目中理想的上司首先应该做到：（)。
A.良师益友，能够给予我工作、生活中的指导帮助
B.能够信任我，给我发挥作用的空间
C.平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风
D.待人公平，看人客观，说话算话，从不食言
第10题
组织可以通过下列哪一做法提高绩效管理系统的结果公平程度（)？
A.允许员工对绩效评价结果提出质疑
B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象
C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果
D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望
