题目内容
（请给出正确答案）
A.领导指的是一种行为，领导者指的是个体
B.领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体
C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程
D.一个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为
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关于引力的说法错误的是()
(A)引力是存在于领导关系中的无形力量
(B)引力的大小决定吸引人数的多少
(C)领导者自身的引力越大，与下属的距离也越大
(D)引力的大小决定人们关系的远近
A.家长式领导：权力完全集中于领导者手中下级只能接受命令
B.民主型领导：实行参与领导，权力交给群体，鼓励下属积极表达自己的意见，尊重下属
C.放任型领导：实行无政府管理，一切尽可能放任群体自理
D.虚弱型领导：低组织低关心人
E.任务型领导：高组织高关心人
A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程，也是交互影响的过程
B.领导者有领导权力与期望行为，比被领导者具有更大的权利、责任与影响
C.领导过程中一定存在领导者与被领导者，否则就不成为领导
D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者
A.特质理论认为领导者是天生的
B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作
C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为
D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事
A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来
B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度
C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属
D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理
A.需要采取更加合作的领导方式
B.需要各种情境下的领导者建设性地促进组织成员共同工作
C.需要领导者和追随者之间建立起相互信任、相互尊重的关系
D.需要组织形成蕴含组织成员共享核心价值观念的组织使命、愿景与目标
下列关于“遵纪守法原则”说法，错误的是()。
A领导在运用权力时，一定要熟知相关法纪，强化法纪观念和法治观念
B没有法纪的保证，领导就很难正常开展领导活动
C执法本是领导的责任和一种权力，但法律和纪律面前人人平等，领导要模范地遵纪守法，丝毫不能例外，也必须受其约束，又正是正确运用权力的必需
D以权代法，以权代纪
A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
