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[单选题]

职业选择的影响因素不包括()。

A.个人品德

B.职业期望

C.职业岗位

D.职业声望

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第1题
兰特、布朗和Hackett社会认识职业理论试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件
这些可能影响和改变职业选择努力的因素。它着重研究对个人职业选择的影响的因素不包括()。

A.个人效力

B.结果

C.预期

D.收入

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第2题
Ginsberg,Ginsburg,Axelred and Henna理论是经典的职业规划理论。该理论认为影响职业选择的因素主
要有四个,下列不属于这四个因素的是()。

A.真实需要

B.社会需求

C.教育因素

D.个人价值

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第3题
虽然super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础,但是随着职业选择理论的发展,这个理论渐渐不能适应形式,因为它忽略了()的因素。

A.妇女

B.个人观念

C.种族

D.国别

E.贫穷

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第4题
世界卫生组织指出,影响个人健康的因素不包括()。

A.环境因素

B.社会因素

C.交通因素

D.生活方式

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第5题
影响员工绩效的个人因素不包括哪一项?()

A.能力因素

B.性格因素

C.态度因素

D.上级因素

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第6题
影响薪酬变化的因素不包括()。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

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第7题
影响有效沟通的个人因素不包括以下哪一项()。

A.生理因素

B.心理因素

C.价值观念

D.社会背景

E.认知水平

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第8题
影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第9题
兰特、布朗和Haekett社会认识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响,并通过四个主要的渠道
进行改变。下列不属于这四个渠道的是()。

A.个人成就

B.替代学习

C.社会同化

D.心理变化

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第10题
社会认识职业理论产生于阿尔伯特·班杜拉的社会认识论,并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和
不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。以下不属于该理论创立者的是()。

A.Donald Super

B.兰特

C.Hackett

D.布朗

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第11题
在经济形势稳定的情况下,人口规模越大,个人职业选择和发展机会就越多,反之则越少。()

在经济形势稳定的情况下,人口规模越大,个人职业选择和发展机会就越多,反之则越少。()

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