更多“激励知识性员工的主要因素时（)。”相关的问题
第1题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，爱岗敬业，无私奉献，胜任本职岗位，带头完成任务，业绩突出，被评为各类先进和模范的，给予精神激励、专项奖励。（)
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第2题
当员工工作出现问题时，激励的效果往往不如惩戒的效果明显。（)
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第3题
在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（)对于企业来说就显得非常重要。
A.激励员工
B.吸引、保留员工
C.塑造企业形象
D.劳动力成本控制
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第4题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，引领激发，强基固本，在基层党建、思想政治工作、企业文化、精神文明建设、信访维稳、网络舆情、意识形态等方面，()推进、()管理，形成具有推广、借鉴的先进模式、经验，经实践检验取得显著综合效益的，给予精神激励、嘉奖，直至董事长或总经理特别奖。
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第5题
原则上，员工晋升至总经理级及以上的，薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。（)
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第6题
离岗退养员工，岗位（技)工资可以考核晋档。 （)
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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受处分的，警告扣减（)元。
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第8题
当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较切合权变管理思想。（)
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第9题
下列股权激励项目中，符合规定条件的，经向主管税务机关备案后，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时暂不纳税、转让该股权时纳税的有（)。
A.非上市公司授予本公司员工的股权奖励
B.非上市公司授予本公司员工的股票期权
C.上市公司授予本公司员工的股权奖励
D.上市公司授予本公司员工的股票期权
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第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工发生生产安全、质量事故等其他行为，给予经济处罚的按照相关规定执行。（)
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