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[单选题]
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。
A.经营困难，裁减人员
B.企业迁移
C.企业被兼并
D.企业资产转移
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A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
关于可保利益的事件与持续，下列叙述错误的是()。
A．在财产保险中，一般规则是在损失发生时必须存在可保利益
B．在财产保险合同订立时不必具有可保利益
C．在寿险中，可保利益停止了，合同就丧失法律效力
D．在寿险中，一般只需在合同订立时存在可保利益，除非保单本身或法律有规定
我国《保险法》规定，对于人身保险，保险公司只在合同订立时审查投保人是否具有保险利益。()
A.合同订立时已经废止的法律
B.合同订立时的法律
C.合同订立后现行有效的法律
D.合同订立后对投保人有利的法律
A.CV都很糟糕，需要一个实际的业绩衡量方法
B.修正成本估计已经准备好并发送给干系人
C.必须采取矫正行为以使预期的未来业绩表现与项目计划相统一
D.EAC显示了即使不需要范围变更完成项目所需要的额外的资金
