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[多选题]

绩效管理量化的4个标尺分别是()

A.数量

B.成本

C.质量

D.时间

E.安全

F.交期

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第1题
在绩效管理中,应该把所有考核内容都做到量化。()
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第2题
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。

A.主要侧重于量化分析

B.只能进行因果关系分析

C.可以层层分解出各级单位的 KPI 指标

D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

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第3题
绩效考核的三级联动机制中的三级分别是()

A.平级部门绩效

B.公司绩效

C.部门绩效

D.个人绩效

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第4题
一个简单的系统开发过程包括4个阶段,分别是:系统启动,系统分析,____________,系统实现。

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第5题
中断系统包括4个中断源分别是INT0、T0、INT1、T1。()
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第6题
完整的招聘程序有4个阶段,按顺序分别是()。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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第7题
绩效指标包括四个构成要素,分别是:指标名称、指标定义、标志、预测。()
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第8题
将母版添加到页面中对话框左侧有4个按钮,可以帮助用户快速选择页面,分别是()、()、()和()。

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第9题
量化管理的运行指标包括:统计发布网络安全告警数、安防设备在线率、纵向密通水平等指标()
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第10题
直线部门经理绩效面谈中三大误区分别是()

A.只面谈不做记录

B.只做评估不做面谈

C.走过场敷衍了事

D.面谈走样变形

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第11题
PowerPoint2016提供了多种不同的视图,各种视图的切换可以用窗口底部的4个按钮来实现。这4个按钮分别是()。

A.普通视图、幻灯片查看视图、幻灯片编辑视图、幻灯片放映视图

B.普通视图、幻灯片浏览视图、幻灯片版式视图、幻灯片放映视图

C.普通视图、幻灯片浏览视图、阅读视图、幻灯片放映视图

D.普通视图、幻灯片浏览视图、幻灯片编辑视图、阅读视图

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