根据《合同法》,以下说法中,正确的是()
A.以合法形式掩盖非法目的合同属于无效合同
B.有确切证据表明对方经营状况严重恶化,应当先履行债务的当事人不可以中止履行
C.造成对方人身伤害则合同中的相关免责条款无效
D.在订立合同时显失公平的合同属于可撤销的合同
E.当事人互负债务,有先后履行顺序,后履行一方未履行的,先履行一方有权拒绝其履行要求
ACD
A.以合法形式掩盖非法目的合同属于无效合同
B.有确切证据表明对方经营状况严重恶化,应当先履行债务的当事人不可以中止履行
C.造成对方人身伤害则合同中的相关免责条款无效
D.在订立合同时显失公平的合同属于可撤销的合同
E.当事人互负债务,有先后履行顺序,后履行一方未履行的,先履行一方有权拒绝其履行要求
ACD
A.对方没有任何义务采取措施防止损失扩大
B.对方应当采取适当措施防止损失的扩大
C.对方因防止损失扩大而支出的合理费用由违约方承担
D.对方因防止损失扩大而支出的合理费用由其自己承担
E.没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿
A.当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权担保
B.给付定金的方不履行约定的债权的,无权要求返还定金
C.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回
D.收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金
E.当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择同时适用
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
D.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
A.因建设单位擅自使用而造成质量问题,施工单位可以不负责返修
B.施工单位负责返修只包括施工过程中出现质量问题的建设工程
C.对于非施工单位原因造成质量问题,在合理期限内施工单位应无偿修理或者改建
D.施工过程中或者竣工验收时出现质量问题的工程,施工单位都要负责返修
A.甲施工企业承担法律责任,以丙施工企业有损失为前提
B.甲施工企业承担法律责任,以乙施工企业有损失为前提
C.无论丙施工企业是否有损失,甲施工企业均应承担违约责任
D.无论丙施工企业是否有损失,甲施工企业均应承担缔约过失责任
A.委托人破产可随时解除合同
B.受托人死亡,委托合同终止
C.委托人解除合同,应当赔偿损失
D.受托人解除合同,非委托人的事由,应当赔偿损失
E.委托人丧失民事行为能力,受托人不再处理委托事务
A.按照合同的约定,要求供应商承担违约责任
B.如违约责任约定不明,按照合同法相关规定仍不能确定,可以根据小新实际损失,要求供应商退货、更换
C.可以按照合同约定的质量检测单位申请质量鉴定
D.以上说法均正确
根据《合同法》的规定,下列关于合同效力的说法正确的是()。
A.陈某以胁迫的手段与张某订立的合同,是无效合同
B.李某愿意将自己刚买的手机低于市场价格卖给黄某,所签合同属于有效合同
C.张某将从李某处借用的电脑出售给陈某,该买卖合同无效
D.12岁的小明将自己的电脑赠送给同学晓峰,赠与合同自电脑交付时生效
根据《合同法》的规定,下列各项中,不属于要约失效的情形的是()。
A.要约人依法撤回要约
B.要约人依法撤销要约
C.承诺期限届满,受要约人未做出承诺
D.受要约人对要约内容做出实质性变更