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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划中总体规划的主要内容是（)。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

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第1题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计

划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

所谓（），是指将总体规划中不同地区、不同地段土地的用途、范围、容量等分别做出进一步的确定和控制，使其能够顺利地编制详细规划。

A.总体规划

B.分区规划

C.全面规划

D.总体布局

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第3题

煤炭矿区总体规划的内容深度要求是《矿区总体规划编制标准》的（)。A、主要内容B、中心内容C、核心内

A.主要内容

B.中心内容

C.核心内容

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第4题

《浙江省安全生产条例》中规定因土地利用总体规划或者城乡规划修改、区域产业结构调整等因素，需要修改危险物品行业()规划的，县级以上人民政府应当及时组织修改。

A.经济发展

B.安全发展

C.土地使用

D.商业布置

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第5题

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是（)。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

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第6题

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.

A.劳动,者

B.劳动量

C.人才

D.劳动力

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第7题

我国的城市总体规划以及土地利用总体规划都属于城市发展战略层面的规划。（）

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第8题

《导则》在文明施工和现场管理的基础上，有针对性地加强了环境保护工作。从项目经理进行环境管理策划、制定环境管理目标开始，细化和完善了环境管理()、组织机构建立、污染应对等关键性内容，提高了环境保护在项目管理环节中的地位。

A.规划制度

B. 总体规划

C. 规划大纲

D. 实施规划

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第9题

省级风景名胜区的总体规划，由省、自治区、直辖市人民政府负责审查，报国务院规划部门审批。（)

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第10题

一般针对规模适中的景区编制的规划是（)。

A.景区发展总体规划

B.景区控制性详细规划

C.景区修建性详细规划

D.景区综合规划

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第11题

土地整治规划与土地利用总体规划规划相比，手段灵活但弹性较小。（)

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