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[判断题]

通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感，这种职业发展途径是横向职业途径。（)

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第1题

某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略？（)

A.传播策略

B.教育策略

C.环境策略

D.政策策略

E.倡导策略

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第2题

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)

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第3题

车站员工因工作调动或其他原因离开本岗位时，应及时办理备用金____或移交手续。

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第4题

员工跟上级多多沟通会()。

A.有益于团队之间的团结合作

B.通过沟通增加彼此之间的信任

C.得到上级的认可和理解

D.能避免因为冲突和误会被开除

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第5题

员工引导一种特殊的（)。

A.招聘

B.锻炼

C.培训

D.其他

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第6题

煤矿安全监察员实行定期（)制度。

A.多岗锻炼

B.交流轮岗

C.员工激励

D.内部交流

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第7题

何先生为外企员工，每月的收人大概为7000元，虽然当前收入一般，由于每月的支出较大，因此还款能力较

弱，但由于职业前景较好，预计未来收入会逐渐增加。何先生目前通过个人住房商业性贷款购买了一套住房，贷款总额为30万元，期限为15年，贷款利率为6.5%。

作为理财师，应该建议何先生采用的还贷方式为()。

A．等额本息还款法

B．等额本金还款法

C．等额递增还款法

D．等额递减还款法

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第8题

结构工资的分配原则是综合考虑员工（)确定工资。

A.年龄

B.工龄

C.学历

D.经历

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第9题

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。（）

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第10题

编制综合计划需要以下信息？（)

A.需求预测

B.当前库存水平

C.关于雇用员工数量的政策

D.以上都是

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第11题

在实行综合计算工时制的企业中，延时加班费的标准是员工平时工资的：（）

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

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