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根据材料，回答 18～20 题：
A注册会计师负责审计甲公司2×10年度财务报表，在对于人力资源与工薪循环、投资与筹资循环进行审计过程中，遇到下列问题。请代为做出正确的专业判断。
第 18 题 A注册会计师在对应付职工薪酬进行审计时，关注到甲公司下列的相关处理，不认同的是（）。
A．由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
B．由在建工程负担的职工薪酬，计入在建工程成本
C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，按照职工原来提供服务时的受益对象分别计入相关成本费用
D．由提供劳务获取收入而负担的职工薪酬，计入劳务成本
A.生态环保资源
B.人力资源开发
C.用水保障开发
D.教育资源开发
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
A.制定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作
B.组织制定消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促落实
C.制订消防资金投入计划和组织实施保障方案
D.组织实施消防安全检查和火灾隐患整改工作
A.中层与基层管理人员需要补充2人
B.销售人员需要补充4人
C.文职人员需要补充5人
D.生产维修人员补充111人
