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[判断题]

人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期利益。()

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第1题
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第3题
以下关于科学的理财,正确的说法是()。

A.理财规划的根据是生命周期理论

B.依据是个人或家庭的财务及非财务状况

C.运用科学的、规范的方法

D.制定的是某一方面或一系列相互协调的规划方案

E.最终目标是实现财务安全

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第4题
公共组织人力资源规划的政治性、行政性、经济性等功能和作用,决定了它与私营组织人力资源规划具有相同的分类方法。()
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第5题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第6题
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第7题
人力资源规划是预测未来组织任务和________对组织的需求以及为完成这些任务与满足这些要求而提供人力资源的过程。

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第8题
培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发,满足组织及员工双方的要求,结合组织资源条件及员工基础,确定培训目标,选择培训方式及内容。()
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第9题
饭店人力资源规划立足于组织和个体长期利益的一致性,因此人力资源规划要创造良好的条件,能充分发挥每个人的()和(),提高工作效率,使组织目标得以实现。

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第10题
在组织人力资源战略与规划的()阶段,人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。

A.产生

B.发展

C.萌芽

D.成熟

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第11题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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