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[主观题]

现代人力资源管理将员工有价值的资源,以人为中心开展工作。()

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第1题
现代人力资源管理的管理理念()。

A.将员工视为成本负担

B.将员工看做有价值的资源

C.干一天给一天钱

D.成本最小化

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第2题
公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。

A.人是组织有价值的资源

B.人是资本的载体

C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

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第3题
根据组织目标和员工情况,为其做好职业生涯规划,进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征()。

A.以人为中心

B.动态管理

C.人性化管理

D.静态管理

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第4题
在管理手段上,现代人力资源管理()

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为主

D.手段很单一

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第5题
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心

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第6题
与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

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第7题
与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理()的基本内容。

A.以激励为主要方式

B.积极开发人力资源

C.培育和发挥团队精神

D.人的管理第一

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第8题
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

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第9题
()成为现代人力资源管理的核心内容。

A.培训

B.职业管理

C.人力资源开发

D.员工胜任力

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第10题
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想()的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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