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[多选题]

下列哪些选项属于员工流失企业方面的原因。()

A.报酬作为激励手段的缺失

B.员工的发展空间

C.领导的管理水平和风格

D.企业文化

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第1题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第2题
以下属于客户流失产品方面的原因有()。

A.样式陈旧

B.附加值低

C.广告宣传虚假

D.价格缺乏弹性

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第3题
为促进企业履行社会责任,实现企业与社会的协调发展,企业至少应当关注在履行社会责任方面的下列风险()。

A.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故。

B.产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损,甚至破产。

C.环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭,可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲,甚至停业。

D.促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定。

E.售后服务不到位,导致客户的流失

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第4题
下列哪些属于企业的驱动因素()?

A.产量方面的变化

B.所提供服务的变化

C.新资本投资

D.客户关系的变化

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第5题
下列选项中属于智慧政府的六个方面的有()。

A.政府服务

B.教育

C.智能交通

D.卫生保健

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第6题
下列不属于海尔在组织观念演化方面的实践是()。

A.员工去“领导”中心,人人成为创客

B.用户去“企业”中心,成为体验主导

C.企业进行“轻足迹管理”

D.员工去“企业”中心,成为体验主导

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第7题
下列选项中,不属于引起企业效率差异的原因的是()。

A.单位工资发生改变时,没有调整标准工资率

B.老员工流失率过高

C.生产员工的标准配置不合理

D.公司制程发生改变

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第8题
下列哪一项描述不能明显的体现出售后服务营销的作用()。

A.维系现有客户

B.挽回流失客户

C.通过创造忠实客户提升零售

D.通过产品质量改良方面的广告宣传来提升产品知名度

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第9题
下列哪些属于情感方面的非正规激励措施()。

A.授权

B.书面/口头感谢

C.命名

D.礼物

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第10题
下列哪些是属于我国的社会经济文化方面的权利?()

A.劳动权

B.息权

C.受教育权

D.获得社会保障权

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第11题
诊断性测评的目标是()。

A.为岗位选人

B.为组织选人

C.选优

D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能

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