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[多选题]

制定员工绩效考核标准的原则主要是()。

A.参与性

B.全员性

C.可衡量性

D.事后性

E.阶段性

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更多“制定员工绩效考核标准的原则主要是（)。A．参与性B．全员性C…”相关的问题

第1题

年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

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第2题

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第3题

诚信的规则标准主要是指为使人们在社会政治经济等事务中必须遵守诚信原则而制定的一系列政策法

规，它主要包括()等等。

A政治规则

B经济规则

C法律规则

D以上都不对

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第4题

制定管理标准主要是要有利于调节国家、企业、职工三者之间的关系，尤其是利益分配的问题。（)

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第5题

与NFV相关的标准组织主要是NFV ISG，它负责制定NFV的架构，并将负责定义NFV架构中的接口数据结构。（)

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第6题

国际劳工大会公约中特别指出:为残疾人制定积极的特别措施，不应认为是对其他人的歧视。这主要是描述残疾人社会保障的（)原则。

A.机会均等

B.特别扶助

C.公平公正

D.合理分配

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第7题

标准化主要是通过制定和实施国家、行业等标准，来规范各种（）行为，以获得最佳生产秩序和社会效益的过程。

A.生产

B.行业

C.企业

D.国家

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第8题

日常所说的绩效考核的内容主要是狭义的，即德能勤绩。（)

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第9题

（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第10题

绩效考核的依据和评分标准就是员工岗位工作标准（）

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