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[主观题]
（)是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。A警告B记过C记大
()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
A警告
B记过
C记大过
D开除
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()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
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关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
A.法定代表人越权订立的合同，对方不知其越权
B.限制民事行为能力人订立其无能力订立的合同，未经法定代理人追认
C.代理人在代理权终止后代理订立的合同未经被代理人追认
D.无处分权人处分他人财产的合同，既未经权利人追认，也未在合同成立后取得处分权
A.法定代表人越权订立的合同，对方不知其越权
B.限制民事行为能力人订立其无能力订立的合同，未经法定代理人追认
C.代理人在代理权终止后代理订立的合同未经被代理人追认
D.无处分权人处分他人财产的合同，既未经权利人追认，也未在合同成立后取得处分权
A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间
B.参照公务员法管理的机关(单位)与聘用制工作人员之间
C.事业单位与工作人员之间
D.社团组织与工作人员之间
E.军队聘用单位与文职人员之间
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。
A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
