更多“绩效考核中的相对评价法包括（）。”相关的问题
第1题
绩效考核中的相对评价法包括（）。
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.强制分步法
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第2题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
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第3题
职位评价方法中的“定量方法”包括（)。
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第4题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
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第5题
下列选项中，不适用于强制分布法的是：（)。
A.绩效考核初步实行
B.管理者无法有效控制下属行程
C.考核人数少于评价等级数
D.评价标准难以统一
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第6题
在职务评价的主要方法中，应用最少的是（)。
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第7题
强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)
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第8题
总行信息技术职位序列员工绩效考核包括业绩考核和履职评估两部分，并设置项目积分加分项。（)
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第10题
相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。（)
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第11题
在角色扮演法的评价中，考官应该对所有应试者进行相对比较，从而得出评价结论。（)
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