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[主观题]

计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬,主要有()等形式。

计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬,主要有()等形式。

A.小时工资

B.日薪

C.月薪

D.年薪

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第1题
间接薪酬包括()。

A.基本薪酬

B.以工作时间为单位计算的可变薪酬

C.非工作时间付薪

D.向员工个人及其家庭提供的服务

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第2题
在计时薪酬中,有多种支付薪酬的形式,其中最基本也是运用得最多的形式是()

A.按月计酬

B.按日计酬

C.按小时计酬

D.按季计酬

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第3题
企业劳动规章制度约束的事项不包括员工的()

A.薪酬福利

B.休息休假

C.工作时间

D.兴趣爱好

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第4题
间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第5题
员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是()

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第6题
员工出现以下哪些情形,原则上不予调薪?()

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动,且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

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第7题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。()
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第8题
应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括()

A.行政管理人员的薪酬

B. 离退休人员的薪酬

C. 车间管理人员的薪酬

D. 辞退员工支付的补偿金

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第9题
下列应通过“管理费用”账户来核算的职工薪酬有()。

A.行政管理人员的薪酬

B.离退休人员的薪酬

C.车间管理人员的薪酬

D.辞退员工支付的补偿金

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第10题
()的描述是错误的。

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募,是因为本单位没有自己的人力资源部门,不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工,薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工,其薪酬由企业直接支付

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