专业技术人才知识更新工程,实施方案采取整体规划、逐步实施的方式,从2005年起分步骤推进,分为以下哪几个阶段()
A.总结评估阶段(2010年下半年)
B.全面实施阶段(2006年下半年—2010年上半年)
C.准备阶段(2006年下半年—2008年上半年)
D.启动阶段(2005年—2006年上半年)
A.总结评估阶段(2010年下半年)
B.全面实施阶段(2006年下半年—2010年上半年)
C.准备阶段(2006年下半年—2008年上半年)
D.启动阶段(2005年—2006年上半年)
A.知识更新
B.素质提升
C.专业胜任能力提升
D.能力建设
A.在项目过程中服务团队依据变更单、技术核定单、工程联系单、签证单等工程相关资料实时维护更新BIM数据
B.让苦于缺乏BIM技术人才又很想应用BIM技术创造价值的项目部和建企达到利用BIM技术进行项目精细化管理的目的
C.服务团队利用先进的BIM建造工具和专业的团队力量在最短的时间内提供与所取资料完全对应的BIM模型和工程量清单
D.利用BIM数据的实时性、便利性大幅提升,实现最新数据的自助服务
A.专业技术人才是从事技术工作的尖端人才,具备一定的自主创新能力,并能对社会某个领域的发展产生较大影响
B.专业技术人才仅存在于科技、科研等少数几个职业领域
C.专业技术人才如果缺乏基本的职业道德,这一积极的生产力将蜕变为对社会发展进步的破坏力
D.专业技术人才是社会各行各业从业人员的中坚力量,他们的支撑和引领能力源自他们的专业知识、从业经验和奉献精神
A.强烈的探究未知知识的精神状态
B.坚忍不拔、勇往直前的创造意识、超越意识、进取意识
C.有良好的科学人文素养
A.全面梳理专业技术人才队伍发展政策,形成政策体系和工作合力
B.发挥人社部门职能优势,创新工作方式
C.注重通过重大项目带动整体工作开展
D.完善市场配置机制为导向,促进专业技术人才的合理流动