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[单选题]

组织文化建设能提升从业者()的工作热情和主动性,培养良好的职业道德,使劳动者能够迸发出更强的奉献精神。

A.爱岗敬业

B.创新进取

C.沟通协调

D.责任担当

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第1题
叶澜说过,教师职业是充满职业魅力的,是能充分体现和提升从业者生命价值的职业。()

叶澜说过,教师职业是充满职业魅力的,是能充分体现和提升从业者生命价值的职业。()

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第2题
宣传工作要注重组织教育和推进自我教育相结合。针对思想和工作实际,以会员()的方式,开展教育活动,增强组织的引导力;鼓励会员发挥集智聚力的优势,大兴学习之风,激发政治学习热情,提升自我教育能力。

A.便于参加

B.乐于参与

C.利于学习

D.适当报酬

E.以上都是

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第3题
不属于管理沟通的三大作用是()

A.沟通是下属员工做好工作的一个保障

B.沟通是保证下属员工做好工作的前提

C.沟通是业绩提升的保障

D.沟通是启发下属员工工作热情和积极性的一个重要方式

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第4题
相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.能更快地胜任工作

D.能为组织带来新的观念

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第5题
单位不用为安全文化建设工作提供足够的资金、物资、设施、人力资源和必要的组织措施。()
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第6题
某大学毕业的一名MBA学员小王,1995年到一家私营企业工作。当时,这家企业刚创建不久,小王被分配到H省担任销售主管。几年来,小王工作热情很高,全身心地投入,销售业绩连年快速增长,小王也被连续提升。1998年小王再次被提升为大区主管,负责指挥7个省的销售工作,工资收入也连续翻番达到年薪30万元。但最近,小王却准备离开公司,另谋高就。同学们询问原因时,小王总是解释说:“现在我所在的这家公司可以说缺少谁都可以发展,我已经只是这部高速运转的机器中的一个部件了。”根据小王的说法,你能对他所在公司的发展情况作何判断?

A.公司的发展潜力不大,因为公司失去了创业初期的活力。

B.公司已经步入正轨,有了较健全的组织体系和制度规范。

C.无法做出判断。

D.公司会面临人才危机。

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第7题
三安活动要求有哪些()

A.领导重视。明确并履行职责,有序组织并带头参与食品安全活动

B.防控结合。疫情防控阶段,全员要统一思想,严格执行集团下发的关 于疫情防控的各项要求,各部门结合实际情况,识别风险,避免聚集性活动

C.强化伊利即品质的质量文化建设,开展形式多样的食品安全 文化活动,提升全员食品安全意识和能力

D.助经营,提升消费者体验;重实效,根除食品安全隐患;强预防, 避免发生食品安全事件;降损失,提高运营效率

E.全员参与。将食品安全活动与经营业务紧密结合,注重实施效果

F.夯实危机管理体系,推动系统管理提升

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第8题
企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应,要明确企业文化建设的主管部门
,但不必安排专(兼)职人员负责此项工作,形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。()

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第9题
为什么有的员工,学习热情很高,但能力提升却很慢()

A.学的内容与工作无关

B.学的内容与工作有关,但是没有应用

C.学的还不够,学完就忘记了

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第10题
乡村振兴,乡风文明是保障。需要做好以下哪几个方面的工作()。

A.加强农村思想道德建设

B.传承发展提升农村优秀传统文化

C.加强农村公共文化建设

D.开展移风易俗行动

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