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（请给出正确答案）
[多选题]
关于绩效评价表格的作用，下列说法正确的是（)。
A.记录和评价绩效的工具
B.储存绩效信息的载体
C.专供管理者使用的管理工具
D.考虑到信息的安全性，应对员工保密
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A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
A.只能给表格设置背景颜色不能设置背景图片
B.不能对某一行设置背景颜色或背景图片
C.不能对一个单元格设置背景颜色或背景图片
D.可以对表格、行、单元格分别设置背景颜色或背景图片
A．表格的行高不可以调整
B．设置表格的行高只能通过鼠标拖动来调整
C．可以通过“格式”菜单下“自动调整”使表格各行行高一致
D．既可通过鼠标拖动，也可以通过菜单命令“表格→表格属性”来调整行高
A.选择表格中的单个或多个单元格都能进行拆分操作
B.只有所选区域是非连续的区域才可以对其进行合并操作
C.如果所选区域是矩形,可以进行合并操作
D.如果所选区域是矩形,才可以进行拆分操作
A.实施机构应当根据特许经营协议，定期对特许经营项目建设运营情况进行监测分析
B.实施机构应当会同有关部门进行绩效评价
C.不论绩效评价结果如何，特许经营相关收费价格不予调整
D.实施机构应当将社会公众意见作为监测分析和绩效评价的重要内容
A.邮件合并的数据可以是Excel表格
B.若数据源中的数据有更新，则主文档中的数据域会立即自动更新
C.邮件合并的结果在主文档中
D.主文档中插入的合并域不能设置格式
