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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业文化的本质是()，以达到激发员工自觉行动的目的。

A.以人为中心

B. 以文化为导向

C. 塑造独特的文化现象

D. 经营管理思想

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更多“企业文化的本质是（)，以达到激发员工自觉行动的目的。 A. …”相关的问题

第1题

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智，这就是企业文化的凝聚功能。（)

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第2题

企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（)

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.稳定功能

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第3题

实施“文化融入”行动就是要推动企业文化融入（），激发企业文化的辐射导向和激励约束功能

A.专业管理

B.员工行为

C.规章制度

D.基层工作

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第4题

好的企业文化会变成员工的自觉认同，这对“工匠精神”的培育无关紧要。（)

好的企业文化会变成员工的自觉认同，这对“工匠精神”的培育无关紧要。()

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第5题

Google公司给与公司员工很大的自由度是为了()。

A.凸显自己的企业文化

B.激发员工的创新潜能

C.展示公司的优越性

D.以上都是

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第6题

在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的()

A.对上维系与传承渠道

B.对下维系与传承渠道

C.对外维系与传承渠道

D.对内维系与传承渠道

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第7题

关于企业文化的遗传管理制度，以下说法不正确的是（)。

A.企业文化总是直接发生管理作用

B.企业的核心价值哲学一旦成为传统，就可以积淀为集体无意识

C.企业文化一旦形成传统，就使员工的集体行为自觉自动，成为企业固定的机制

D.遗传的核心哲学所支配的其他价值哲学和行为模式是变化的

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第8题

没有优秀的企业文化，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜

力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。()

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第9题

理念与文化的本质区别是（)

A.有没有被员工认知、认同并自觉践行

B.有没有写进企业文化大纲

C.有没有上升至企业战略层面

D.理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴

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第10题

没有优秀的()，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。

A.企业文化

B.组织结构

C.财会制度

D.掌握信息的能力

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