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[主观题]
接受劳务派遣的企业按照协议（合同)约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研
接受劳务派遣的企业按照协议(合同)约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。()
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接受劳务派遣的企业按照协议(合同)约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。()
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A.外聘研发人员的劳务费用
B.付给劳务派遣公司服务费用
C.外聘研发人员的其他费用
D.职工薪酬
A.76.4
B.240
C.241.6
D.244.48
A.国有性质企业工资、薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出
C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出
D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，视为职工福利费支出
E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应 作为劳务费支出
A.工业企业自建不动产，相关人员发生的工资薪金支出应计入企业的生产经营成本中扣除
B.企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除
C.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，可以作为劳务费支出扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据
D.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
E.企业税前扣除的合理工资薪金支出，必须依法履行代扣代缴个人所得税义务
A.3.9
B.3.1
C.2.5
D.2.1
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
