A.在限定条件下,功能目标是否能达到;利用现有技术,性能目标是否能达到
B.成本的投入是否能满足
C.对开发人员数量和质量的要求,并说明是否能满足
D.在规定的期限内,开发是否能完成
A.研究现状
B.社会发展
C.学科本身发展的需要
D.专家学者
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题,而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受