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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人力资源战略影响因素的是（)。

A.环境因素

B.合法因素

C.组织因素

D.技术因素

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第1题

人力资源战略的影响因素不包括（)。

A.环境因素

B.文化因素

C.制度因素

D.技术因素

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第2题

下列属于退出障碍的影响因素的是（）。

A.替代品威胁

B.战略上的相互牵制

C.销售渠道开拓

D.自然资源

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第3题

在PEST宏观环境分析法中，（)因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。

A.P

B.E

C.S

D.T

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第4题

以下关于人力资源战略的影响因素的说法中，不正确的是（)。

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

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第5题

下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（)。

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

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第6题

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（)。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

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第7题

人力资源战略确定的一般过程中第二步是（)。

A.战略方案制订

B.战略评估

C.战略决策

D.战略因素分析

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第8题

下列哪个不是影响人力资源数量的因素（)。

A.人口总量

B. 人口的年龄构成

C. 人口迁移

D. 教育水平

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第9题

在人力资源的战略调整过程中，主要考虑的因素一般是：（)。

A.效率和成本

B.人才梯队的建设

C.人才的调整空间

D.人力资源的继任计划

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第10题

人力资源战略的形成的基本方法不包括（)。

A.循序渐进法

B.人力资源战略参考点理论

C.相关因素分析法

D.理性规划法

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第11题

与组织人力资源战略相关度比较大的环境因素包括（)等。

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

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